Odpowiedź udzielona przez komisarz Viviane Reding w imieniu Komisji
(2 maja 2011 r.)
Równość w procesie podejmowania decyzji jest jednym z pięciu obszarów priorytetowych tak w Karcie kobiet, jak i Strategii Komisji na rzecz równości kobiet i mężczyzn (2010-2015) http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=422&langId=pl . W obu dokumentach Komisja ponownie potwierdziła swoje zobowiązanie do zwiększenia udziału kobiet zajmujących odpowiedzialne stanowiska. Komisja rozpoczęła dialog z przedstawicielami świata biznesu, europejskimi partnerami społecznymi i społeczeństwem obywatelskim na temat sposobów osiągnięcia szybszego postępu w dochodzeniu do równowagi płci w zarządach korporacji. Jako pierwszy krok spółki powinny mieć możliwość poprawy obecnej sytuacji poprzez ustanowienie dobrowolnych parytetów i zastosowanie samoregulacji. W dniu 1 marca 2011 r. komisarz odpowiedzialny za obszar sprawiedliwości, praw podstawowych i obywatelstwa zachęcił spółki notowane na giełdzie do podpisania dokumentu „Kobiety w zarządzie – zobowiązanie dla Europy” oraz do podjęcia wiarygodnych inicjatyw samoregulacyjnych służących wprowadzeniu większej liczby kobiet na najwyższe stanowiska, mając na uwadze osiągnięcie parytetu 30 % kobiet w zarządach spółek notowanych na giełdzie do 2015 r. i 40 % do 2020 r.
Za rok Komisja oceni, czy osiągnięto znaczący postęp w zwiększeniu udziału kobiet w procesie podejmowania decyzji w sferze ekonomicznej. W świetle poczynionych postępów Komisja zdecyduje, czy konieczne są działania legislacyjne. Na tym etapie jest zatem zbyt wcześnie, aby przewidzieć charakter i zawartość ewentualnego wniosku legislacyjnego.
