Jedno zezwolenie: równe prawa i jednakowe traktowanie pracowników
Imigracja
Posiedzenie plenarne
2011-03-24 - 15:09
Pracownicy spoza obszaru UE, a pracujący w Europie, powinni mieć takie same prawa pracownicze, jak obywatele UE. Taką zmianę zawiera propozycja dyrektywy w sprawie "jednolitego zezwolenia", którą w czwartek przyjął Parlament Europejski. Dyrektywa uprości formalności, których muszą dopełnić pracownicy i ich pracodawcy wprowadzając możliwość uzyskania jednego pozwolenia na pracę i pobyt.
Proponowana dyrektywa ma na celu zmniejszenie obciążeń administracyjnych, z którymi borykają się imigranci starający się o pracę i pobyt na terenie krajów UE. Dzięki zastosowaniu jednej procedury administracyjnej pracownikom pochodzącym z krajów trzecich zapewnione zostanie podobne traktowanie, jak pracownikom z krajów członkowskich. Dotyczy to płacy i warunków pracy, opieki zdrowotnej i bezpieczeństwa w miejscu pracy, czasu pracy i urlopów oraz świadczeń socjalnych.
Decyzję dotyczące dopuszczania obywateli państw trzecich do krajowych rynków pracy pozostaną nadal kompetencją państw członkowskich. Wydając dokumenty pobytowe państwa członkowskie będą zamieszczać w nich informacje dotyczące zezwolenia na pracę. Nie będą wydawane żadne inne dokumenty poza " jednolitym zezwoleniem ".
Zakres dyrektywy
Nowe przepisy dotyczyć będą pracowników z krajów trzecich, którzy ubiegają się o możliwość pobytu i pracy w UE lub którzy już legalnie przebywają na terytorium któregoś z państw UE.
Zapisy dyrektywy nie będą dotyczyły osób o statusie rezydentów i uchodźców. Wyłączeni z zakresu dyrektywy będą pracownicy sezonowi i delegowani w ramach jednej firmy, którzy zostaną objęci odrębnymi przepisami w przyszłości.
Dyrektywa nie będzie dotyczyła oddelegowanych obywateli państw trzecich. Posłowie podkreślają, że nie powinno to uniemożliwiać obywatelom państw trzecich, którzy legalnie przebywają i pracują w jednym państwie członkowskim i zostali oddelegowani do innego państwa członkowskiego, dalszego korzystania z prawa do traktowania na równi z obywatelami państwa członkowskiego pochodzenia w okresie oddelegowania.
Mniej odstępstw i ograniczeń
Państwa członkowskie będą mogły ograniczyć dostęp do świadczeń socjalnych z wyjątkiem pracowników, którzy są zatrudnieni lub którzy byli zatrudnieni przynajmniej przez okres 6 miesięcy i są zarejestrowani jako bezrobotni.
Podobnie, państwa członkowskie będą mogły zadecydować o przyznaniu świadczeń rodzinnych tylko tym pracownikom z państw trzecich, którzy uzyskali zezwolenie na pracę na okres dłuższy niż 6 miesięcy.
Po powrocie do swojego kraju pochodzenia pracownicy będą mogli pobierać emerytury na takich samych zasadach, jak obywatele z krajów członkowskich UE.
Co dalej?
Poprawki wprowadzone przez Parlament zostaną teraz rozpatrzone przez ministrów sprawiedliwości i spraw wewnętrznych państw członkowskich. Wielka Brytania, Irlandia oraz Dania nie uczestniczą w przyjęciu niniejszej dyrektywy i nie będą nią związane.
20110323IPR16161 Przyjęty tekst (dostępny od 24.03.2011) Zapis wideo debaty (dostępny od 24.03.2011) Véronique MATHIEU (EPP, FR) - profil sprawozdawcy
PL
1
LINK
/activities/plenary/ta/calendar.do?language=PL
PL
2
LINK
/wps-europarl-internet/frd/vod/research-by-date?language=pl
PL
3
LINK
/members/public/yourMep/view.do?language=PL&partNumber=1&name=mathieu&id=4412
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 IPR DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 IPR DOC XML V0//EN
