PYTANIE PISEMNE E-6586/09
skierował: Krzysztof Lisek (PPE)
do Komisji
(6 stycznia 2010 r.)
Przedmiot: Poszanowanie zasady równowagi geograficznej przy zatrudnianiu pracowników Komisji Europejskiej
Prawo przewiduje zatrudnienie pracowników instytucji europejskich z poszanowaniem zasady równowagi geograficznej. W szczególności zgodnie z art. 2 Wersji Skonsolidowanej Traktatu o Unii Europejskiej:
„Unia opiera się na wartościach poszanowania godności osoby ludzkiej, wolności, demokracji, równości, państwa prawnego, jak również poszanowania praw człowieka, w tym praw osób należących do mniejszości. Wartości te są wspólne Państwom Członkowskim w społeczeństwie opartym na pluralizmie, niedyskryminacji, tolerancji, sprawiedliwości, solidarności oraz na równości kobiet i mężczyzn”.
Ponadto, zgodnie z art. 27 Regulaminu Pracowniczego Urzędników Wspólnot Europejskich:
„Przy zatrudnianiu dąży się do pozyskania do służby urzędników spełniających najwyższe wymogi w zakresie kwalifikacji, wydajności i uczciwości, rekrutowanych spośród obywateli Państw Członkowskich Wspólnot z uwzględnieniem możliwie szerokiego zasięgu geograficznego.
Żadne stanowiska nie mogą być rezerwowane dla obywateli określonego Państwa Członkowskiego”.
Niestety z nieznanych i niczym nieuzasadnionych powodów kwoty przeznaczone dla nowych krajów członkowskich nie zostały dotychczas wypełnione, w szczególności w odniesieniu do zatrudnienia na średnich i najwyższych stanowiskach instytucji unijnych.
W związku z powyższym, zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania: 1.
Jaki jest dokładny stan zatrudnienia pracowników z wszystkich państw członkowskich na wyższych stanowiskach (Dyrektor Generalny, Zastępca Dyrektora Generalnego, Dyrektor, Ekspert, Szef Komórki) w Komisji Europejskiej. Prosimy o przedstawienie szczegółowej informacji porównawczej z uwzględnieniem narodowości osób zatrudnionych na wyżej wymienionych stanowiskach? 2.
Dlaczego kwoty zatrudnienia z poszanowaniem zasady równowagi geograficznej nie zostały jak dotąd wypełnione dla pracowników z nowych krajów członkowskich? 3.
Dlaczego proces ten trwa tak długo, wywierając bardzo niekorzystny wpływ na nowe kraje członkowskie? 4.
Jakie działania i w jakim wymiarze czasowym Komisja Europejska zamierza podjąć w celu zmiany tej niezgodnej z prawem sytuacji? Proszę podać konkretne ramy czasowe – kiedy kwoty zostaną wypełnione?