Odpowiedź udzielona przez Vladimíra Špidlę w imieniu Komisji
(12 czerwca 2009 r.)
Komisja uważa akty przemocy przeciwko pracownikom za całkowicie niedopuszczalne i naganne.
Wszystkie osoby mają prawo do poszanowania swej integralności fizycznej i psychicznej. Zgodnie z prawem unijnym i krajowym pracownicy mają prawo negocjować i zawierać układy zbiorowe oraz podejmować w przypadkach spornych działania zbiorowe, w tym strajk, w obronie swoich interesów.
Komisja przypomina, że prawa te zawarte są w Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej (artykuły 3, 12 i 28) oraz chronione przez konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczące podstawowych zasad prawa pracy, które zostały ratyfikowane przez wszystkie państwa członkowskie. Ponadto, zgodnie z prawodawstwem UE, pracodawcy mają obowiązek zagwarantować ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Komisja zwraca również uwagę na porozumienie ramowe dotyczące nękania i przemocy w miejscu pracy zawarte przez europejskich partnerów społecznych w kwietniu 2007 r. http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/apr/harassment_violence_at_work_en.pdf.
Komisja przypomina, że zagwarantowanie prawidłowego stosowania właściwego prawa unijnego i międzynarodowego należy zasadniczo do państw członkowskich. Każde naruszenie prawa krajowego transponującego prawo unijne i międzynarodowe musi zatem zostać zgłoszone kompetentnym organom na szczeblu krajowym, w tym sądom.
