Molestowanie w pracy jak przemoc domowa
Prawa kobiet/równouprawnienie
2007-11-27 - 16:56
Jedna na dziesięć osób zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej doświadczyła w pracy przemocy fizycznej, psychicznej lub molestowania. Co roku statystyki wzbogacają się o pięć milionów podobnych przypadków. Choć najbardziej narażone są młode kobiety wykonujące pracę tymczasową, problem dotyka też mężczyzn i ludzi starszych. W ubiegłą środę Parlamencie odbyło się seminarium na temat molestowania w pracy.
Spotkanie zorganizowała parlamentarna komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia. Oprócz posłów w dyskusji udział wzięli przedstawiciele organizacji pozarządowych oraz eksperci akademiccy.
John Hurley, przedstawiciel Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Pracy i Życia (Eurofound), zaprezentował raport swojej organizacji, z którego wynika, iż ponad 6% kobiet i 4,5 procenta mężczyzn (UE 27) doświadczyło w pracy prześladowań nie mających charakteru seksualnego (mobbingu).
Rekordowym krajem jest w tym względzie Finlandia, gdzie aż 23% kobiet i 15% mężczyzn zetknęło się z tym problemem. Najmniej przypadków mobbingu zanotowano w Bułgarii i w Hiszpanii. Co ciekawe, w dwóch krajach UE - w Grecji i na Litwie na złe traktowanie przez współpracowników i przełożonych uskarża się więcej mężczyzn niż kobiet.
Trzy procent kobiet w całej UE zgłasza zjawisko "niepożądanego zainteresowania o charakterze seksualnym" ze strony kolegów w pracy. Większość respondentek ma od 15 do 29 lat. Pracownicy pewnych sektorów na molestowanie i mobbing narażeni są bardziej niż ich koledzy z innych branż. W "grupie podwyższonego ryzyka" znaleźli się zatrudnieni w szkolnictwie, służbie zdrowia, gastronomii, hotelarstwie a także pracownicy sektora transportowego.
Czy powinniśmy uwzględniać różnice kulturowe?
Różnice kulturowe pomiędzy krajami Unii Europejskiej sprawiają, iż przekrojowe zestawienia statystyczne nie są najlepszym narzędziem pozwalającym badać zjawisko prześladowania w pracy, tłumaczył John Hurley. Pewność, że mamy do czynienia z mobbingiem czy molestowaniem uzyskamy dopiero, gdy osoba "świadomie powtarza negatywne dla innych zachowania".
Profesor Lara Lazzeroni z Uniwersytetu w Sienie, specjalistka od prawa pracy, wskazywała, iż włoskie przepisy nie są pod tym względem aż tak relatywistyczne. Zarzut molestowania może przynieść "jeden, jedyny kontakt, czy gest, bowiem już narusza godność ofiary".
"Nie możemy odwracać głowy, nie możemy tolerować prześladowania i molestowania w pracy, podobnie jak nie tolerujemy przemocy domowej", apelowała przewodnicząca komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia, słowacka posłanka Anna Záborská z grupy Europejskiej Partii Ludowej/Europejskich Demokratów.
Molestowanie to dyskryminacja - dyskryminacja to przestępstwo
Według dyrektywy Unii Europejskiej z 2002 roku w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy:
Molestowanie jest to sytuacja, w której ma miejsce niepożądane zachowanie związane z płcią osoby, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby i stworzenie onieśmielającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
Molestowanie seksualne to sytuacja, w której ma miejsce niepożądane zachowanie werbalne, niewerbalne lub fizyczne o charakterze seksualnym, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby, w szczególności przy stwarzaniu atmosfery zastraszenia, wrogości, poniżenia, upokorzenia lub obrazy.
Molestowanie oraz molestowanie seksualne uważa się za dyskryminację ze względu na płeć, dlatego jest ono zabronione na terytorium całej Unii Europejskiej. Państwa członkowskie są zobowiązane wprowadzić do swoich kodeksów odpowiednie przepisy, pozwalające egzekwować unijne prawo.
20071115STO13230 Dyrektywa UE z 2002 Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia PE
PL
1
PHOTO
20071127PHT13862.jpg
PL
2
LINK
http://eur-lex.europa.eu/Notice.do?mode=dbl&lang=en&lng1=en.pl&lng2=bg.cs.da.de.el.en.es.et.fi.fr.ga.hu.it.lt.lv.mt.nl.pl.pt.ro.sk.sl.sv.&val=275217:cs&page=1&hwords=2002%2F73%2FEC%7E
PL
3
LINK
/activities/expert/committees/presentation.do;jsessionid=2B340CB6D1929DB9C621702E83E772B6.node1?committee=2365&rewritten&language=PL
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
