Równouprawnienie: temat wciąż jest otwarty
Prawa kobiet/równouprawnienie
2007-01-23 - 18:05
Równość kobiet i mężczyzn - tylko na papierze?
Prawo we wszystkich krajach Unii Europejskiej od dawna zabrania dyskryminacji ze względu na płeć. Rzeczywistość wciąż jednak nie nadąża za przepisami. Nierówności najwyraźniej widać w strukturze zatrudnienia. Nawet w Parlamencie Europejskim, co stwierdza sprawozdanie przyjęte na ostatniej sesji, brakuje kobiet na wysokich stanowiskach. Tylko aktywna postawa może przynieść zmiany. W tym tygodniu Komisja Praw Kobiet zajęła się planem działań 2006-2010 na rzecz równości kobiet i mężczyzn.
Chociaż kobiety stanowią aż 52% unijnej populacji, cieszą się znacznie słabszą niż mężczyźni pozycją na rynku pracy. Dane statystyczne są alarmujące. Tylko jedna trzecia posad kierowniczych zajmowana jest przez kobiety. Podobnym ułamkiem wyraża się proporcja kobiet i mężczyzn - właścicieli przedsiębiorstw. Różnice w wynagrodzeniu oscylują w granicach 15% na niekorzyść kobiet. Wbrew postanowieniom Traktatu, który gwarantuje równość płac. Kobiety częściej niż mężczyźni pozostają bez pracy.
Praca albo dzieci - wybór należy do Ciebie!
Rozdźwięk pomiędzy literą prawa a rzeczywistością leży przede wszystkim w utrudnieniach, jakie napotykają kobiety chcące pracować i równocześnie cieszyć się życiem rodzinnym. Koszty macierzyństwa zatrudnionej ponosi najczęściej pracodawca. Prowadzi to do praktyk dyskryminacyjnych. Kobiety posiadające dzieci wolniej awansują. W niektórych firmach pojawiają się nawet przypadki odmowy zatrudnienia ciężarnych.
Nie we wszystkich krajach ustawodawstwo przewiduje urlopy wychowawcze również dla ojców. Nawet tam, gdzie są one dostępne, znacznie częściej korzystają z nich kobiety. Matki nie mogące pracować zmuszone są do finansowej zależności od swoich partnerów, a przedłużający się okres bezczynności zawodowej utrudnia powrót do pracy.
Przepisy mamy już od dawna
W ubiegłym roku Parlament wraz z Radą przyjęły dyrektywę w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy. Objęła ona siedem uprzednio istniejących rozwiązań prawnych. Przepisy dyrektywy regulują dostęp do zatrudnienia i awansu zawodowego oraz szkoleń zawodowych, warunki pracy i płace oraz systemy ubezpieczeń społecznych związanych z aktywnością zawodową.
Kolejnym dokumentem wymierzonym w niesprawiedliwe podziały istniejące na rynku pracy jest rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie równości kobiet i mężczyzn w UE, którą posłowie przyjęli również w 2006 roku. Deputowani domagają się w niej między innymi wprowadzenia rozwiązań, które pomogłyby w pogodzeniu pracy z życiem prywatnym.
Między innymi dzięki staraniom Parlamentu rusza w tym roku w Wilnie unijna Agencja do spraw Równouprawnienia. Do jej zadań należały będą między innymi wdrażanie przepisów UE związanych z równością kobiet i mężczyzn oraz podnoszenie świadomości społecznej w zakresie równouprawnienia.
Komisja Praw Kobiet - na straży równouprawnienia w UE
Parlamentarna Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia (FEMM) zwraca uwagę, czy prawo ustanawiane przez instytucje Unii Europejskiej respektuje zasadę równych szans. Opinia komisji towarzyszy między innymi pracom nad dyrektywami dotyczącymi rynku wewnętrznego, zdrowia publicznego oraz przemysłu.
Komisja Europejska przedstawiła niedawno Parlamentowi opracowany przez siebie plan działań w dziedzinie równouprawnienia kobiet i mężczyzn na lata 2006-2010. Strategia oparta została o doświadczenia z realizacji poprzedniego czteroletniego programu ramowego. Wnioski z lektury komisyjnego planu zawarło sprawozdanie Amalii Satori, włoskiej deputowanej z grupy Europejskiej Partii Ludowej/Europejskich Demokratów nad którym we wtorek, 23 stycznia głosowali posłowie zasiadający w parlamentarnej komisji FEMM.
Do przedstawionych tam założeń takich jak jednakowa niezależność ekonomiczna kobiet i mężczyzn, równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym oraz identyczna reprezentacja przy podejmowaniu decyzji, posłowie dodali szereg rozwiązań szczegółowych. Wśród nich znalazły się między innymi żądania zwiększenia dostępności i elastyczności placówek zajmujących się opieką nad dziećmi, wdrożenie obowiązkowego urlopu dla ojców oraz przeniesienie kosztów macierzyństwa z sektora prywatnego w sferę wydatków publicznych. Wszystko to ma sprawić, iż posiadanie potomstwa nie będzie sprzeczne z karierą zawodową.
Zwiększenie zatrudnienia kobiet jest jednym z czynników pozytywnie wpływających na gospodarkę. Strategia Lizbońska zakłada podniesienie poziomu aktywności zawodowej w tej grupie do 60% w roku 2010. Obecnie brakuje nam do tego pułapu 4,3%. Rok 2007 został ogłoszony "Europejskim Rokiem Równych Szans". Trudno o lepszy moment na wprowadzenie w krajach członkowskich przepisów, które poprawią sytuację kobiet w pracy.
20070123STO02334 Dyrektywa w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans i równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy Równość kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej Sprawozdanie Amalii Satori Plan działań Komisji Europejskiej
PL
1
PHOTO
20070123PHT02348.jpg
PL
2
LINK
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/pl/oj/2006/l_204/l_20420060726pl00230036.pdf
PL
4
LINK
/meetdocs/2004_2009/documents/pr/629/629296/629296pl.pdf
PL
5
LINK
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:52006DC0092:PL:NOT
-//EP//TEXT TA P6-TA-2006-0039 0 NOT XML V0//PL
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
