Bauer: Same przepisy nie wystarczą
Prawa kobiet/równouprawnienie
2012-03-02 - 07:01
Edit Bauer 8 marca już niedługo. Jednak na spokojne świętowanie Międzynarodowego Dnia Kobiet nie pozwalają ciągle istniejące nierówności, m.in. dotyczące płac. "Jak to możliwe, że, choć już od 50 lat istnieją przepisy o równości płac, to nadal mamy w krajach UE w tej dziedzinie przepaść rzędu 16-17 proc. na niekorzyść kobiet? - pyta słowacka eurodeputowana Edit Bauer (Europejska Partia Ludowa), autorka sprawozdania na ten temat.
Jakie są skutki płacowej nierówności w krótkiej, średniej i dłuższej perspektywie czasowej?
Problem nie dotyka tylko kobiet zagrożonych ubóstwem. Statystyki mówią, że przepaść pod względem płac pogłębia się z wiekiem. Różnica obejmuje także wysokość emerytur, stąd kobiety w starszym wieku są mocniej narażone na ubóstwo od mężczyzn w tym samym wieku. Na dłuższą metę: w krajach, w których różnice są najmniejsze, najwyższa jest stopa urodzeń, a zatem brak równości ma konsekwencje dla wzrostu demograficznego.
Co trzeba zrobić, żeby zmienić tę sytuację?
Nawet w tych sektorach, gdzie zatrudnienie kobiet przeważa, mężczyźni mieli do niedawna wyższe płace. Trzeba jednak pamiętać, że więcej kobiet kończy studia i statystyki pokazują, że np. w Wielkiej Brytanii kobiety zaczynające karierę zawodową są lepiej opłacane niż ich koledzy.
Ta przepaść płacowa nie jest więc widoczna w przypadku tych, którzy zaczynają dopiero karierę - pojawia się dopiero po raz pierwszy, kiedy kobiety wracają na rynek pracy po pierwszym urlopie macierzyńskim.
Co Państwo proponują? Jak UE może pomóc walczyć z tym problemem?
To bardzo skomplikowana sprawa. Złudne jest przekonanie, że sama zmiana ustawodawstwa głęboko zmieni całą sytuację. Konieczne jest przyjrzenie się prawu i sprawdzenie, dlaczego jest ono w tym wypadku mniej skuteczne niż w innych dziedzinach.
Są przykłady dobrych praktyk, polegających na blokowaniu dostępu przedsiębiorstw do przywilejów, takich jak zamówienia publiczne czy fundusze europejskie. Dlaczego mamy nagradzać w ten sposób tych, którzy nie akceptują albo omijają zasadę równości płac? System zarobków powinien też być bardziej przejrzysty. Jest bardzo mało spraw sądowych o dyskryminacje w tej kwestii, więc jest także konieczna refleksja, jak umocnić instytucje walczące o równość.
Jakie jest Pani przesłanie na tegoroczny Dzień Kobiet?
Najwyższa pora przejść od ustawodawstwa do dobrych praktyk i zasypać płacową przepaść między kobietami a mężczyznami.
20120223STO39239 Projekt sprawozdania Edit Bauer Komisja Praw Kobiet (częściowo w języku polskim)
PL
1
PHOTO
20120222PHT39128.jpg
PL
3
LINK
/meps/pl/23866/Edit_BAUER.html
PL
4
LINK
/committees/pl/FEMM/home.html
-//EP//TEXT COMPARL PE-480.835 01 NOT XML V0//PL
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
