Pytanie wymagające odpowiedzi ustnej O-000051/2012
do Rady
art. 115 Regulaminu PE
Elisa Ferreira
,
Arlene McCarthy
,
Britta Thomsen
w imieniu grupy S&D Przedmiot: Apel o zrównoważoną reprezentację kobiet i mężczyzn w Zarządzie EBC
Przywódcy europejscy nieustannie podkreślają znaczenie, jakie ma zrównoważona reprezentacja kobiet i mężczyzn na wpływowych stanowiskach zarówno w sferze prywatnej, jak i publicznej. Wszystkim wiadomo, że różnorodność pozwala zarządom przedsiębiorstw i rządom państw rozszerzyć kompetencje i perspektywy. Zatrudnianie tylko mężczyzn lub tylko kobiet zawęża możliwości wyboru i pociąga za sobą niebezpieczeństwo pominięcia potencjalnie znakomitych kandydatów. Ponadto argument, jakoby było brak wykwalifikowanych kandydatek jest dziś po prostu zupełnie niewiarygodny.
Mimo to osoby wyznaczane przez państwa członkowskie na kandydatów na kluczowe stanowiska w ważnych i wpływowych organach instytucji Unii stanowią przerażająco monotonny skład. Jednym z wymownych przykładów jest EBC – ani jedna kobieta nie wchodzi w skład Zarządu – nie mówiąc o Radzie Prezesów czy Radzie Ogólnej.
Nie chodzi tutaj o kwestionowanie kompetencji obecnych członków, lecz o zastanowienie się, czy przypadkiem nie występują systematyczne nieprawidłowości w procesie, skoro w jego wyniku stale mianuje się wyjątkowo niewielką liczbę kobiet.
Jakie działania zamierza podjąć Rada, aby osiągnąć bardziej zrównoważoną reprezentację i kobiet i mężczyzn w Radzie Prezesów, Zarządzie i Radzie Ogólnej EBC?
Czy Rada zamierza rozważyć na przykład możliwość wprowadzenia systemu, zgodnie z którym każde państwo członkowskie wyznaczałoby dwóch kandydatów – jedną kobietę i jednego mężczyznę – na stanowisko w Zarządzie EBC?
