Parlament dba o równouprawnienie kobiet i mężczyzn
Prawa kobiet/równouprawnienie
2009-05-14 - 17:49
Od ponad pięćdziesięciu lat równouprawnienie kobiet znajduje się w programie budowania wspólnej Europy. Zapisana w Traktacie Rzymskim zasada "jednakowej płacy za jednakową pracę" stała się podstawą prawodawstwa równych szans. Świadomość społeczna stopniowo ewoluowała. Dziś kobiety w Europie są w dużo lepszej sytuacji niż ich babcie i matki w latach pięćdziesiątych. Parlament od dawna aktywnie promuje prawa kobiet. Od roku 1984 zajmuje się tym parlamentarna Komisja Praw Kobiet.
Utworzona w 1984 roku pod nazwą Komisji Praw Kobiet już od 25 lat jest "siłą napędową" Parlamentu Europejskiego w zakresie definiowania, promowania i ochrony praw kobiet w Unii, promowania praw kobiet w krajach trzecich oraz realizacji polityki równych szans, w tym równości między kobietami i mężczyznami w dostępie do rynku pracy i w sposobie traktowania w pracy.
Posłanki i posłowie działający w tej komisji zajmują się likwidacją wszelkich form dyskryminacji ze względu na płeć oraz realizacją i dalszym rozwijaniem zasady równości szans we wszystkich dziedzinach życia społecznego. Odpowiedzialni są również za nadzór oraz realizację umów i konwencji międzynarodowych dotyczących praw kobiet. Komisja FEMM prowadzi też politykę informacyjną dotyczącą kobiet.
Opinia Komisji Praw Kobiet towarzyszy większości aktów prawnych, nad którymi pracuje Parlament. Gwarantuje to ochronę interesów kobiet na przykład w sferze zatrudnienia, przemysłu czy zdrowia publicznego.
Przed czerwcowymi wyborami do Parlamentu Europejskiego prezentujemy Państwu najnowsze działania i dokonania Parlamentu Europejskiego w dziedzinie równouprawnienia, o których pisaliśmy na naszych stronach.
20090511FCS55550
Siedemnastoprocentowa przepaść: równość kobiet i mężczyzn
Gender equality: where are we? Działania UE w dziedzinie równouprawnienia kobiet i mężczyzn jednej strony zmierzają do zapewnienia równości kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach polityki, z drugiej –poprzez ukierunkowane środki, takie jak kampanie podnoszące świadomość, wymianę sprawdzonych rozwiązań, dialog z obywatelami oraz inicjatywy w zakresie partnerstwa publiczno-prywatnego dążą do wyeliminowania dyskryminacji kobiet. Parlament Europejski od samego początku aktywnie promuje równouprawnienie.
Zasada jednakowej płacy za taką samą pracę znalazła się już w Traktatach Rzymskich, jednak dopiero w połowie lat siedemdziesiątych zaczęto wprowadzać szczegółowe przepisy w dziedzinie równouprawnienia kobiet i mężczyzn w pracy.
Dzisiaj kobiety wciąż zarabiają o 17% mniej niż mężczyźni, a w sektorze prywatnym nawet o 25%. Pomimo wzrostu liczby kobiet pracujących, proporcja ta utrzymuje się na tym samym poziomie od 30 lat, oscylując pomiędzy 4-25 % w zależności od kraju członkowskiego UE, bez tendencji spadkowej. Tylko wprowadzenie w życie zasady jednakowej płacy za taką samą pracę oraz za pracę o równej wartości pozwoli osiągnąć równość płci - stwierdzają posłowie.
Raport posłanki Edit Bauer (EPP-ED, SK) sugeruje wprowadzenie obowiązku regularnych audytów dla przedsiębiorstw z zakresu równości wynagrodzeń, a także obowiązku publikacji ich wyników wraz ze szczegółowymi statystykami płac z podziałem na płeć. Rekomendacje obejmują także określenie jasnej definicji pojęć takich, jak: GPG - różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć (ang. gender pay gap), bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia, czy też różnica w wysokości świadczeń emerytalnych
Udział kobiet w zatrudnieniu wzrasta, ale utrzymują się nadal znaczące różnice pod względem jakości zatrudnienia kobiet, zwłaszcza w sferze wynagrodzeń. Kobietom trudniej jest godzić życie zawodowe i rodzinne, co utrudnia równe traktowanie kobiet i mężczyzn w zakresie edukacji, w czasie aktywności zawodowej i na emeryturze. To wnioski ze sprawozdania Parlamentu Europejskiego za 2008 rok w sprawie równości kobiet i mężczyzn.
Różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn utrzymują się na stałym poziomie 15 % od 2003 r. i spadły zaledwie o jeden punkt procentowy od 2000r. Wskaźnik zatrudnienia kobiet z dziećmi będącymi na ich utrzymaniu osiąga zaledwie 62% wobec wskaźnika, który dla mężczyzn wynosi 91,4%.
Stop przemocy wobec kobiet!
W maju 2007 roku Parlament Europejski przyjął wspólne stanowisko Rady w sprawie programu zapobiegania i zwalczania przemocy wobec dzieci, młodzieży i kobiet. Program Daphne III obejmuje okres 2007-2013 i będzie dysponował budżetem w wysokości 116,85 milionów euro.
Do ogólnych celów Daphne III należą wspieranie rozwoju polityki Wspólnoty związanej z ochroną zdrowia publicznego, zwłaszcza w odniesieniu do dzieci, młodzieży i kobiet, równością płci, zwalczaniem przemocy w rodzinie, zwalczaniem przemocy związanej z płcią w sytuacjach konfliktowych, ochroną praw dzieci oraz zwalczaniem handlu ludźmi i wykorzystywania seksualnego.
Program Daphne został ustanowiony w 1997 roku i posłużył do sfinansowania ponad 350 projektów, w ramach których wsparcie otrzymują organizacje pozarządowe, instytucje i stowarzyszenia działające w obszarze ochrony przed przemocą wobec dzieci, młodzieży i kobiet. Równe płace wśród kobiet i mężczyzn Parlament poparł program przeciw przemocy wobec dzieci, młodzieży i kobiet - Daphne III Roczne sprawozdanie w sprawie równości kobiet i mężczyzn (2008)
Posłowie wzywają do walki z wymuszoną prostytucją
PE pokazuje przymusowej prostytucji czerwoną kartkę W ramach obchodów przypadającego w środę Międzynarodowego Dnia Kobiet, Komisja Praw Kobiet PE zaprosiła przedstawicieli organizacji pozarządowych, świata sportu i polityki do dyskusji nad strategiami walki z wymuszoną prostytucją, zjawiskiem, które nasila się zwykle w trakcie międzynarodowych imprez sportowych. W przyszłym tygodniu temat ten znajdzie się w porządku obrad sesji plenarnej. Posłanki Záborská, Breyer i Prets mówią jak walczyć z tą współczesną formą niewolnictwa.
Okazuje się, że imprezy masowe takie jak mistrzostwa sportowe czy targi powodują gwałtowny przyrost zapotrzebowania na usługi seksualne w tym na przymusową prostytucję. Słowacka przewodnicząca Anna Záborská, z grupy chrześcijańskich demokratów wraz z dwiema członkiniami Komisji Praw Kobiet, niemiecką deputowaną Zielonych Hiltrud Breyer i austriacką socjalistką Christą Prets uznały, że najwyższy czas naświetlić problem przymusowej prostytucji w kontekście światowych wydarzeń sportowych.
100,000 kobiet w Europie ofiarami handlu ludźmi
Pani Prets, autorka raportu dotyczącego strategii zapobiegania handlowi kobietami i dziećmi w celach seksualnych, który Parlament przyjął na początku bieżącego roku wyjaśnia, że "corocznie około stu tysięcy kobiet pada ofiarą handlu ludźmi w Europie. Kilka tysięcy dziewcząt i kobiet zostanie siłą wykorzystanych seksualnie podczas mających się odbyć w Niemczech Mistrzostw Świata w piłce nożnej (9 czerwca - 9 lipca)". Pani Breyer, popierająca pomysł próby uświadomienia opinii publicznej tego problemu przy okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet mówi: "zasadniczą sprawą jest skupienie uwagi na tragicznym losie i nieszczęściu kobiet sprzedawanych i wykorzystywanych seksualnie. Zasada fair play w sporcie powinna dotyczyć również niezgody na prostytucję!". Pani Záborská postrzega tę inicjatywę jako istotną szansę na rozpowszechnienie uniwersalnego apelu o poszanowanie kobiecej godności i praw człowieka przy jednoczesnym stworzeniu płaszczyzny wymiany poglądów na temat skutecznych sposobów walki z przymusową prostytucją.
Problem bez granic
Pani Záborská ma nadzieję, że to dopiero początek kampanii przeciw przymusowej prostytucji, która - jak podkreśla - wymaga działań na poziomie europejskim i krajowym. Według pani Breyer, konferencja ma z założenia stanowić wydarzenie "inicjujące ogólnounijną walkę z przymusową prostytucją". Dzięki temu, większy nacisk będzie można położyć na zwalczanie handlu ludźmi. Dla posłanki oczywiste jest, że działania zwalczające handel ludźmi muszą skupić się zarówno na prewencji, jak i na ochronie ofiar. Przymusowa prostytucja "łamie prawa człowieka i narusza prawo Unii Europejskiej," zauważa pani Prets. Ma ona nadzieję, że konferencja pozwoli uświadomić, iż handel żywym towarem "nie jest sprawą poszczególnych krajów, lecz zagadnieniem międzynarodowym", które wymaga wspólnych działań pod egidą UE. "Czerwona kartka dla przymusowej prostytucji" (01.03.2006) Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia - Międzynarodowy Dzień Kobiet Anna Záborská (EPP-ED, SK) Hiltrud Breyer (Greens/EFA, DE) Christa Prets (PSE, AT)
Męski świat polityki? Czekamy na Twoją opinię!
Niedawne badanie Eurobarometru wykazało, że Europejczycy domagają się większego uczestnictwa kobiet w polityce. Dwie trzecie respondentów uważa, że w polityce dominują mężczyźni, jednak tylko co dziesiąty uważa, że krajowy parytet byłby właściwą receptą na nierówności. Wyniki sondażu zaprezentowano w środę, czwartego marca podczas seminarium dla dziennikarzy w Parlamencie Europejskim.
Kobiety bardziej zaniepokojenie sytuacją ekonomiczną
Badanie wykazało, że kobiety, bardziej niż mężczyźni są zainteresowane sytuacją gospodarczą, ryzykiem globalizacji oraz wpływem wspólnej waluty - euro. Kobiety chcą, by Parlament Europejski wystąpił o prawa kobiet do emerytury za okres, gdy opiekują się dziećmi.
Demokracja, w której nie ma miejsca dla 52 procent populacji, tam, gdzie zapadają najważniejsze decyzje, nie jest prawdziwą demokracją, powiedziała na spotkaniu wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej Margot Wallström.
Podziel się z nami swoją opinią. W jaki sposób można zwiększyć udział kobiet w polityce? Czy powinno się wprowadzić krajowe limity wyrównujące szanse kandydujących kobiet i mężczyzn? O co Parlament Europejski powinien walczyć w imieniu kobiet? Dodaj swój komentarz (link pod tekstem).
Męski świat polityki?
Kobiety, słabiej niż mężczyźni interesują się polityką, wynika z sondażu Eurobarometru. Jednocześnie szacowana frekwencja w czerwcowych wyborach do Parlamentu Europejskiego nieznacznie tylko różni się w zależności od płci: 28 procent kobiet i 31 procent mężczyzn deklaruje uczestnictwo w wyborach.
Zdecydowana większość badanych mężczyzn (77 procent) zgadza się z twierdzeniem, iż na scenie politycznej dominują mężczyźni i że obecność kobiet w polityce doprowadziła do zmiany stylu jej sprawowania.
W odpowiedzi na pytanie, jakie kryteria będą decydować o wyborze danego kandydata, dwie trzecie kobiet stwierdziła, że dla nich doświadczenie w kwestiach europejskich liczy się bardziej niż poglądy polityczne przyszłego posła.
W badaniu brało udział 35 000 kobiet i 5 500 mężczyzn ze wszystkich 27 państw Unii Europejskiej.
DODAJ SWÓJ KOMENTARZ! (kliknij i zjedź do dołu strony) Komunikat prasowy (EN) Badanie Eurobarometru Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia Wybory a równouprawnienie (EN)
Stereotypy w reklamie
Posłanka Eva-Brit-Svensson Kobieta sprząta w kuchni, mężczyzna poleruje samochód - typowe sceny z telewizyjnych reklam. Zatroskana kura domowa karmi rodzinę zupą z torebki a nieustraszony łowca przygód wymyka się z domu na kolejkę bezalkoholowego piwa. Reklamy umacniają stereotypy dotyczące ról płciowych. Szwedzka posłanka Eva-Britt Svensson z lewicowej grupy GUE/NGL jest przekonana, że taka reklama podkopuje wysiłki na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn. We wtorek Parlament zajmie się stereotypami w reklamie.
W swoim sprawozdaniu z własnej inicjatywy Eva-Britt Svensson stwierdza, iż prezentowane w reklamach stereotypy ograniczają kobiety, mężczyzn, dziewczęta i chłopców, narzucając jednostkom z góry określone i sztuczne role, które często upokarzają, poniżają i spłycają obie płcie."
W jakim stopniu reklama i marketing wpływają na równouprawnienie kobiet i mężczyzn?
Eva-Britt Svensson: Wykorzystywanie stereotypów płciowych w reklamie stanowi jeden z wielu czynników, które wpływają na wysiłki na rzecz równości miedzy płciami w naszym społeczeństwie. Ich wpływ jest większy, niż mogłoby się nam wydawać, gdyż wielu ludzi nie uświadamia sobie, jak silnie oddziałują otaczające nas obrazy.
Reklama jest wszędzie: w domu, w przestrzeni publicznej, w gazetach, w czasopismach i w telewizji. Stereotypowy obraz kobiety i mężczyzny może w konsekwencji sprawić, iż w innym kontekście coraz trudniej będzie nam dostrzec kobiece i męskie zdolności i umiejętności na innych płaszczyznach niż te, które wyznacza im tradycyjny podział ról. W ten sam sposób przekaz reklamowy wpływa na decyzje chłopców i dziewczynek dotyczące kształcenia, czy wyboru kariery zawodowej.
Co Unia Europejska może zrobić w tej sprawie?
Instytucje i państwa Unii Europejskiej muszą zdawać sobie sprawę z wykorzystywania stereotypów roli i brać to zjawisko pod uwagę. Muszą też powołać organ, który będzie przyjmował od obywateli skargi na reklamy i działania marketingowe, w których wykorzystuje się stereotypy płciowe. Badania nad tym zjawiskiem mógłby prowadzić przyszły Europejski Instytut Gender.
Bardzo ważna jest świadomość społeczna, jak duży wpływ ma na nas reklama. Obecnie nie można na przykład używać środków reklamowych, które szkodzą środowisku. W reklamie ważna jest odpowiedzialność. Dlatego moje sprawozdanie ma pomóc w odejściu od wykorzystywania w reklamie stereotypów płciowych. Sprawozdanie w sprawie wpływu marketingu i reklamy na równość kobiet i mężczyzn Więcej informacji
Jak pomóc godzić życie rodzinne z zawodowym?
Jak pomóc godzić życie rodzinne z zawodowym? Chociaż w całej Unii Europejskiej przeciętny czas pracy stopniowo się skraca, największym zmartwieniem dla większości z nas pozostaje pogodzenie aktywności zawodowej z życiem rodzinnym. Problem dotyczy głównie kobiet z małymi dziećmi, szczególnie, że w wielu krajach UE brakuje żłobków i przedszkoli. Parlament Europejski od samego początku aktywnie promuje równouprawnienie. Posłowie nieustannie walczą o poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy.
Posłowie i państwa członkowskie zastanawiają się nad najlepszymi sposobami znalezienia "złotego środka" pomiędzy czasem, jaki poświęcamy na pracę a tym spędzanym z rodziną. Przede wszystkim należy uwzględnić zmieniające się czynniki demograficzne. Przeciętna długość życia wzrasta przy zmniejszającej się liczbie dzieci w rodzinach. W tych okolicznościach potrzebny jest wyrównany podział odpowiedzialności za opiekę nad dzieckiem pomiędzy obojga partnerów. Również udział kobiet w rynku pracy powinien wzrastać - wskazują eksperci. Pożądaną tendencję zagwarantować mogą na przykład urlopy rodzicielskie przyznawane na tych samych warunkach kobietom i mężczyznom.
Hiszpański poseł z grupy Socjalistów Alejandro Cercas, który jako sprawozdawca przygotował projekt zmian w dyrektywie o czasie pracy przyznaje, iż wcześniej postrzegał problem równowagi praca-dom głównie jako "dylemat kobiet". Obecnie, mówi poseł, chodzi nam o "osiągnięcie celów, które zakłada strategia lizbońska, zwiększenie konkurencyjności Unii Europejskiej i dostosowanie się do zmian demograficznych."
Zbyt długi czas pracy może w dalszej perspektywie być równie szkodliwy dla gospodarki jak bierność zawodowa kobiet. Jean Lambert, brytyjska posłanka z grupy Zielonych wskazuje na zagrożenie dla zdrowia, stres i podwyższone ryzyko popełniania błędów na jakie narażeni są zbyt długo pozostający w pracy. Zdaniem posłanki negatywne skutki odczuwa wówczas całe społeczeństwo.
Praca poza pracą
Według badań Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, kobiety zatrudnione na pełny etat pracują średnio 3 godziny krócej niż mężczyźni. "Gdyby jednak doliczyć czas bezpłatnej pracy jaką jest opieka nad dziećmi lub starszymi czy chorymi członkami rodziny i prace domowe, to kobiety a nie mężczyźni miałyby znacznie dłuższy tydzień pracy" - podkreśla Tina Weber z Europejskiego Centrum Przedsiębiorstw.
Obecnie w Europie rozpowszechniają się różne metody organizacji czasu pracy ułatwiające ludziom znalezienie równowagi między życiem osobistym a zawodowym, między innymi: dzielenie jednego stanowiska pracy przez dwie osoby, praca w domu, elastyczny czas pracy i tak zwany skompresowany tydzień pracy (ta sama ilość godzin ale mniej dni).
Brakuje przedszkoli
W przyjętym w lutym 2009 sprawozdaniu, Niedyskryminacja ze względu na płeć i solidarność między pokoleniami, posłowie wezwali państwa członkowskie do wypełnienia zobowiązań podjętych na szczycie Rady Europejskiej w Barcelonie w 2002 r. na rzecz likwidacji przeszkód stojących na drodze równemu udziałowi kobiet i mężczyzn w rynku pracy.
Parlament przypomniał także, że państwa członkowskie zobowiązały się w Barcelonie, iż oprócz likwidacji nierówności w udziale kobiet i mężczyzn w rynku pracy, do stworzenia do 2010 r. odpowiedniej liczby żłobków i przedszkoli dla 90% dzieci od trzech lat do wieku oraz dla co najmniej 33% dzieci poniżej trzeciego roku życia.
Siedemnastoprocentowa przepaść
Zasada jednakowej płacy za taką samą pracę znalazła się już w Traktatach Rzymskich, jednak dopiero w połowie lat siedemdziesiątych zaczęto wprowadzać szczegółowe przepisy w dziedzinie równouprawnienia kobiet i mężczyzn w pracy.
Dzisiaj kobiety wciąż zarabiają o 17% mniej niż mężczyźni, a w sektorze prywatnym nawet o 25%. Pomimo wzrostu liczby kobiet pracujących, proporcja ta utrzymuje się na tym samym poziomie od 30 lat, oscylując pomiędzy 4-25 % w zależności od kraju członkowskiego UE, bez tendencji spadkowej. Tylko wprowadzenie w życie zasady jednakowej płacy za taką samą pracę oraz za pracę o równej wartości pozwoli osiągnąć równość płci - stwierdzają posłowie.
Zatrudnienie i sprawy społeczne: podsumowanie prac Parlamentu Siedemnastoprocentowa przepaść: równość kobiet i mężczyzn Praca a rodzina: w poszukiwaniu złotego środka Równouprawnienie oraz solidarność pokoleniowa Zatrudnienie i sprawy społeczne: Artykuły Deficyt demograficzny w UE - poszukujemy dzieci!
Mama, tata i dziecko razem na urlopie?
Prawo pracy powinno zachęcać do macierzyństwa ©BELGA_Monkey W Europie długość urlopu dla mam po urodzeniu dziecka waha się od 14 do 52 tygodni. Posłowie z Komisji Praw Kobiet niedawno poparli projekt, który miałby wprowadzić w całej Unii dwadzieścia tygodni urlopu po porodzie, w tym sześć płatnych. Nowe przepisy dawałyby też więcej czasu wolnego ojcom. Dwie posłanki wskazują na zalety i wady propozycji. Ty też podziel się swoją opinią. Czy popierasz nowe zasady przyznawania urlopów macierzyńskich i ojcowskich?
Edite Estrela, portugalska posłanka z grupy Socjalistów sporządziła sprawozdanie w tej sprawie. Urlop macierzyński trwający co najmniej 20 tygodni "to odpowiedni czas, który pozwoli zatrudnionym odzyskać siły po urodzeniu dziecka, wzmocni więzy matki z dzieckiem i zachęci do karmienia piersią w pierwszych miesiącach życia", tłumaczy deputowana.
Ponadto dłuższy urlop macierzyński będzie stanowić impuls do decyzji o posiadaniu dziecka w Europie, której zagraża spadek urodzeń i starzenie się społeczeństwa, dodaje Estrela.
Dłuższy urlop macierzyński może zniechęcić pracodawców
Jednakże, słowacka posłanka Edit Bauer z centroprawicowej grupy EPP-ED uważa, że nowe przepisy mogłyby zniechęcić przedsiębiorstwa do zatrudniania kobiet: "Istnieją kraje, takie jak Niemcy, gdzie należność za urlop macierzyński jest wypłacana przez pracodawcę. Kraje te, wobec obecnych problemów gospodarczych są zdecydowanie przeciwne przedłużeniu urlopu macierzyńskiego. "
Sprawozdanie wzywa państwa członkowskie do zapewnienia co najmniej dwóch tygodni urlopu ojcowskiego.
Dla Edite Estreli "prawo do urlopu ojcowskiego jest niezbędne dla równowagi między kobietami i mężczyznami w miejscu pracy i przy podziale obowiązków rodzinnych". Urlop ojcowski powinien również służyć zapewnieniu dalszego wsparcia kobietom w okresie poporodowym i zachęcać do udziału ojca w życiu dziecka ".
Posłanka Bauer uważa jednak, że kwestię urlopu rodzicielskiego należy rozpatrywać osobno. "Dyrektywa dotyczy przede wszystkim ochrony zdrowia i bezpieczeństwa ciężarnych i kobiet karmiących piersią. Myślę, że sprawa urlopu rodzicielskiego nie należy do obszaru tej dyrektywy. Oczywiście musimy znaleźć sposób na poprawę równowagi pracy i życia rodzinnego oraz podział pracy i obowiązków w rodzinie - ale nie w niniejszej dyrektywie. "
W głosowaniu na ostatniej sesji plenarnej, 5 maja, posłowie odesłali do właściwej komisji parlamentarnej projekt dyrektywy, która ujednolica przepisy regulujące wymiar urlopów macierzyńskich.
Komisja do spraw Kobiet i Równouprawnienia Parlamentu Europejskiego rekomendowała zmianę zgłoszonego projektu zwiększając wymiar urlopu macierzyńskiego i wprowadzając dodatkowe dwa tygodnie obowiązkowego urlopu do wykorzystania przez drugie z rodziców dziecka (urlop ojcowski). Dyrektywa zostanie ponownie rozpatrzona przez członków komisji parlamentarnej. Dodaj swoją opinię! Sprawozdanie Deficyt demograficzny w UE - poszukujemy dzieci! Parlament nie podjął decyzji w sprawie urlopów macierzyńskich
Parlament nie podjął decyzji w sprawie urlopów macierzyńskich
Posłowie odesłali do właściwej komisji parlamentarnej projekt dyrektywy, która ujednolica przepisy regulujące wymiar urlopów macierzyńskich. Parlament przyjął natomiast projekt dyrektywy w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn prowadzących działalność na własny rachunek.
Komisja ds. Kobiet i Równouprawnienia Parlamentu Europejskiego rekomendowała zmianę zgłoszonego projektu zwiększając wymiar urlopu macierzyńskiego i wprowadzając dodatkowe dwa tygodnie obowiązkowego urlopu do wykorzystania przez drugie z rodziców dziecka (urlop ojcowski). Dyrektywa zostanie ponownie rozpatrzona przez członków komisji parlamentarnej. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn prowadzących działalność na własny rachunek Posłowie poparli propozycję znoszenia przeszkód w dostępie kobiet do działalności na własny rachunek, między innymi poprzez wprowadzenie szczególnych środków mających na celu ułatwienie podejmowanie działalności na własny rachunek. Wśród propozycji przyjętych przez PE znalazła się taka, która zobowiązuje państwa członkowskie do zapewnienia małżonkom współpracującym przynajmniej taki sam poziom ochrony socjalnej jak osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Środki te powinny gwarantować niezależne objęcie współpracujących małżonków systemami zabezpieczeń społecznych istniejącymi dla osób prowadzących działalność na własny rachunek i obejmującymi chorobę, inwalidztwo i ubezpieczenie emerytalne. Parlament uważa także, że kobiety prowadzące działalność na własny rachunek i małżonki współpracujące powinny być uprawnione do okresu urlopu macierzyńskiego przystosowanego do ich konkretnych potrzeb. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek, stanowiące 16% ludności aktywnej zawodowo, nadal są mniejszością w Europie. Zaledwie jedną trzecią z 32,5 mln osób prowadzących działalność na własny rachunek stanowią kobiety, chociaż to one wydają się wyrażać większą gotowość do podejmowania działalności na własny rachunek w celu uniknięcia bezrobocia lub lepszego pogodzenia życia zawodowego i rodzinnego. 71% kobiet prowadzących działalność na własny rachunek pracuje w sektorze usług. W rolnictwie można zaobserwować podobny odsetek kobiet i mężczyzn, odpowiednio 21% i 20%. Największy wzrost liczby kobiet prowadzących działalność na własny rachunek (o 10% w latach 1998–2006) stwierdzono w Luksemburgu, a następnie w Grecji, Włoszech i na Cyprze (5%). Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn pracujących na własny rachunek Sprawozdanie Edite Estreli
PL
1
PHOTO
20090219PHT50030.jpg
PL
5
PHOTO
20060306PHT05778.jpg
PL
7
LINK
/comparl/femm/womensday/2006/default_en.htm
PL
8
LINK
/members/expert/committees/view.do;jsessionid=F9DB8FF2BCA258B703AA826366898934.node2?id=23894&language=PL
PL
9
LINK
/members/public/yourMep/view.do;jsessionid=D57C34322DF39463D85B765BE39D1D7D.node2?name=breyer&partNumber=1&id=1059&language=PL
PL
10
LINK
/members/public/yourMep/view.do;jsessionid=6976D4AD1C9DE2166110D32268467EA4.node2?name=breyer&partNumber=1&id=1059&language=PL
PL
11
LINK
/elections2009/welcome/headlines.htm;jsessionid=6075E6933BBFDC5E31B725B074F3CC51.node2?ref=20090302STO50555&secondRef=0&language=PL
PL
12
LINK
/sides/getDoc.do?type=IM-PRESS&reference=20090304IPR50793&language=EN
PL
13
LINK
http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_266_en.pdf
PL
14
LINK
/activities/committees/homeCom.do;jsessionid=1A67347C231E54DADAEA640A9A2EADC4.node2?language=PL&body=FEMM
PL
16
PHOTO
20080901PHT35733.jpg
PL
18
LINK
//news/expert/briefing_page/33692-245-09-36-20080708BRI33691-01-09-2008-2008/default_p001c006_pl.htm
PL
19
PHOTO
20090316PHT51798.jpg
PL
20
LINK
/elections2009/highlights/product.htm?ref=20090120TMN46720&secondRef=0&section=9&language=PL
PL
24
LINK
/news/public/documents_par_theme/908/default_pl.htm
PL
26
PHOTO
20090429PHT54749.jpg
PL
27
LINK
/elections2009/welcome/headlines.htm;jsessionid=E6350A94015558161311ECE194B1ABB6.node2?ref=20090424STO54408&secondRef=0&language=PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20081117BRI42139 ITEM-007-PL NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20070516IPR06755 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20080708BRI33691 ITEM-005-PL NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20060301BKG05724 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20090302IPR50641 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT REPORT A6-2008-0199 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20090223STO50152 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20061020STO11817 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20090203IPR48120 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20080414FCS26499 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT REPORT A6-2009-0267 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20080414FCS26499 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT IM-PRESS 20090504IPR54918 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT TA P6-TA-2009-0364 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT REPORT A6-2009-0267 0 NOT XML V0//PL
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 FEA DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 FEA DOC XML V0//EN
