Zatrudnienie: UE powinna dawać przykład, mówi poseł Jan Andersson
Polityka zatrudnienia
2008-02-13 - 16:09
Przewodniczący Komisji Zatrudnienia, poseł Jan Andersson
W pracy spędzamy ponad trzecią część naszego życia. Dlatego, oprócz wysokości wynagrodzenia ważne są komfort i bezpieczeństwo zatrudnionych. Co składa się na nasze zadowolenie z pracy? Przewodniczący komisji zatrudnienia, szwedzki Socjalista Jan Andersson tłumaczy, na czym polega idea "godnej pracy". Poseł powrócił właśnie z sesji Komisji Rozwoju Społecznego ONZ poświęconej między innymi warunkom pracy na świecie.
Co kryje się pod hasłem "godnej pracy"?
Definiuję godną pracę jako pracę za godziwe wynagrodzenie, takie, za które przynajmniej można się utrzymać. Jednak nie chodzi tylko o płacę, liczy się też zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, również możliwość dopasowania jej do własnych potrzeb. Dzisiaj także ważna jest dostępność kształcenia ustawicznego, które pozwala na rozwój osobisty w życiu zawodowym.
Czy ustalona płaca minimalna może zapewnić "godną pracę"?
I tak i nie. Nie powinniśmy skupiać się wyłącznie na płacy minimalnej. Zawsze istnieje ryzyko, że płaca minimalna stanie się płacą maksymalną. Rozwiązanie w postaci płacy minimalnej jest potrzebne, ale jako ostateczne zabezpieczenie. Samo w sobie nie może być celem: cel powinno stanowić normalne wynagrodzenie, lepsze od płacy minimalnej.
Czy jest pan zadowolony z rezultatu posiedzenia ONZ?
Delegacja Parlamentu Europejskiego uczestniczyła w sesji Organizacji Narodów Zjednoczonych, gdyż UE powinna działać na poziomie globalnym nie tylko w dziedzinie polityki bezpieczeństwa. Tak samo dotyczy to polityki ochrony środowiska, handlu oraz godnej pracy i przyzwoitych warunków pracy na całym świecie. Naszym celem było nawiązanie kontaktów, które pozwoliłyby Parlamentowi odgrywać istotną rolę w światowej debacie. Jeżeli nie podejmiemy dialogu, i nie poprawimy sytuacji pracowników na świecie, zwiększy się zagrożenie ze strony sił protekcjonistycznych, które domagają się zamknięcia naszych granic.
W jaki sposób UE promuje "godną pracę"?
Nie możemy decydować o sytuacji w innych krajach. Przede wszystkim powinniśmy dawać dobry przykład. Podobnie w dziedzinie handlu, czy ochrony środowiska. Nie możemy powiedzieć krajom afrykańskim "musicie mieć takie same normy, jak my". Podstawowe zasady, jak na przykład zakaz zatrudniania dzieci, ustanowione zostały w konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO). Powinniśmy promować działalność ILO na świecie oraz dbać, by kraje przestrzegały zapisów konwencji.
Jak wygląda sytuacja w samej UE?
Można powiedzieć, że z perspektywy globalnej wygląda dobrze. Porównanie z resztą świata nie powinno być jednak dla nas powodem do dumy. Daleko nam do doskonałości i wciąż występują znaczne różnice pomiędzy poszczególnymi krajami. Najgorzej wypadamy pod względem zatrudnienia długoterminowego i możliwości kształcenia zawodowego.
20080211STO20952 Jan Andersson - profil posła Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych PE Godna praca dla wszystkich
PL
1
PHOTO
20080213PHT21097.jpg
PL
2
LINK
/members/public/yourMep/view.do;jsessionid=037B821E219F8FA72765A7785FCE0C7A.node1?name=andersson&partNumber=1&id=2107&language=PL
PL
3
LINK
/activities/committees/homeCom.do?body=EMPL&language=PL
-//EP//TEXT TA P6-TA-2007-0206 0 NOT XML V0//PL
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
