P6_TA(2007)0185
Wzmocnienie prawodawstwa wspólnotowego w zakresie informowania i konsultowania pracowników
B6-0189 , 0193 oraz 0197/2007
Rezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 10 maja 2007 r. w sprawie wzmocnienia prawodawstwa wspólnotowego w zakresie informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji
Parlament Europejski
, –
uwzględniając art. 136 traktatu WE,
–
uwzględniając dyrektywę nr 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającą ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej Dz.U. L 80 z 23.3.2002, str. 29.
, dyrektywę Rady nr 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstwa państw członkowskich w zakresie zwolnień grupowych Dz.U. L 225 z 12.8.1998, str. 16.
, dyrektywę nr 94/45/WE z dnia 22 września 1994 r. w sprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowej lub trybu informowania i konsultowania pracowników w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym Dz.U. L 254 z 30.9.1994, str. 64.
, a także dyrektywę Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów Dz.U. L 82 z 22.3.2001, str. 16.
z których wszystkie dotyczą harmonizacji ustawodawstwa państw członkowskich w zakresie instrumentów dialogu między kadrami zarządzającymi a pracownikami,
–
uwzględniając swoją rezolucję z dnia 4 września 2001 r. Dz.U. C 72 E z 21.3.2002, str. 68.
dotyczącą komunikatu Komisji w sprawie zastosowania dyrektywy 94/45/WE,
–
uwzględniając komunikat Komisji zatytułowany "Restrukturyzacje i zatrudnienie – Antycypacja i towarzyszenie restrukturyzacjom na rzecz poprawy zatrudnienia: rola Unii Europejskiej" ( COM(2005)0120 ),
–
uwzględniając opinię Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego z dnia 14 grudnia 2005 r. Dz.U. C 65 z 17.3.2006, str. 58.
,
–
uwzględniając swoją rezolucję z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie restrukturyzacji i zatrudnienia Dz.U. C 291 E z 30.11.2006, str. 297.
,
–
uwzględniając swoje poprzednie rezolucje w sprawie restrukturyzacji przemysłu oraz fuzji,
–
uwzględniając oświadczenie Komisji skierowane do Parlamentu z dnia 25 kwietnia 2007r. w sprawie wzmocnienia prawodawstwa europejskiego w dziedzinie informowania i konsultowania pracowników,
–
uwzględniając art. 103 ust. 4 Regulaminu,
A.
mając na uwadze wzrost aktywności przedsiębiorstw na poziomie międzynarodowym w wyniku globalizacji,
B.
mając na uwadze nasilenie się procesów restrukturyzacji, fuzji, przenoszenia przedsiębiorstw itd., dotykających wszystkie sektory działalności i powodujących zmianę struktury przedsiębiorstw, produkcji i zatrudnienia,
C.
mając na uwadze, że liczne przypadki restrukturyzacji i zwolnień zbiorowych w różnych sektorach zwróciły uwagę na możliwe problemy w prawodawstwie wspólnotowym w zakresie prawa pracowników do informacji i konsultacji,
D.
mając na uwadze, że konstruktywna i pozytywna wymiana informacji oraz rzeczywiste konsultacje z pracownikami mają istotne znaczenie dla antycypowania przemian w przemyśle; mając ponadto na uwadze, że informacja i konsultacja to ważne elementy europejskiego modelu społecznego,
1.
zwraca się do Komisji, o co Parlament zwracał się już przy różnych okazjach, a ostatnio w swojej powyższej rezolucji z dnia 15 marca 2006 r., do podjęcia inicjatywy w celu zbadania i aktualizacji wspólnotowego prawodawstwa dotyczącego konsultacji z pracownikami i informowania ich, aby zapewnić spójne i skuteczne ramy prawne, zagwarantować pewność prawną i poprawić funkcjonowanie dialogu społecznego na szczeblu krajowym i europejskim;
2.
wzywa Komisję do przedstawienia Parlamentowi harmonogramu przeglądu i unowocześniania prawodawstwa wspólnotowego dotyczącego informowania i konsultacji, zwolnień zbiorowych, ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, a szczególnie oczekiwanego od dawna przeglądu dyrektywy 94/45/WE;
3.
wzywa Komisję do szybkiego podjęcia szybkich działań w celu zapewnienia odpowiedniego wdrożenia przez państwa członkowskie prawodawstwa dotyczącego informowania pracowników i konsultacji z nimi oraz do powiadomienia państw członkowskich, które nie wdrożyły dyrektyw w sprawie informowania i konsultacji;
4.
zauważa szczególnie, że dyrektywa 94/45/WE bądź nie jest wdrażana, bądź też występują poważne nieuzasadnione rozbieżności między sposobami jej wdrażania przez państwa członkowskie; wzywa Komisję do szybkiego złożenia pełnego sprawozdania Parlamentowi oraz do powiadomienia państw członkowskich w odpowiednich przypadkach;
5.
przypomina Komisji o potrzebie spójnej polityki przemysłowej na szczeblu europejskim z odpowiednim uwzględnieniem skutków społecznych i wpływu na środowisko; uważa, że partnerzy społeczni odgrywają kluczową rolę w tworzeniu tego typu polityki;
6.
w związku z tym wzywa Komisję do dalszego usprawnienia koordynacji polityki w różnych dziedzinach, w tym w dziedzinie spraw społecznych, spraw gospodarczych i walutowych, przemysłu, badań naukowych i rozwoju, a także do zachęcania partnerów społecznych do aktywnego udziału w opracowywaniu spójnej i całościowej polityki w celu utrzymania silnego, innowacyjnego i konkurencyjnego przemysłu europejskiego;
7.
zobowiązuje swojego przewodniczącego do przekazania niniejszej rezolucji Radzie, Komisji oraz rządom i parlamentom państw członkowskich oraz partnerom społecznym na szczeblu europejskim.
