<QUEST VERSION="2"><TI><TI-INTRO>Vprašanje za čas za vprašanja <QREF QID="H-2011-000019">H-000019/2011</QREF></TI-INTRO><TI-DEST>za <INST TYPE="COM">Komisijo</INST></TI-DEST><TI-SESSION>Delno zasedanje: februar 2011</TI-SESSION><TI-RULES-EP>Člen 116 poslovnika</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR><PERSON ID="96681">Vilija Blinkevičiūtė</PERSON> <GRPOL GRPOLID="2949">(S&amp;D)</GRPOL></TI-AUTHOR></TI><OBJECT OBJID="OBJ000019">Zadeva: Strategija Komisije na področju enakih možnosti</OBJECT><CONTENT><PARA>17. decembra 2010 je Komisija začela novo strategijo enakih možnosti moških in žensk za obdobje do leta 2014, v kateri je določila nove cilje glede števila žensk v srednjem in višjem managementu ter števila žensk, zaposlenih na upravnih mestih (AD) v generalnih direktoratih, oddelkih in službah Komisije.</PARA><PARA>Tako bo nova strategija na področju enakih možnosti zagotovila politiko enakih možnosti moških in žensk, ki delajo na Komisiji, vendar ne zadeva drugih institucij in agencij Evropske unije. Bo strategija enakih možnosti, ki jo je izdelala Komisija, imela posledice za ženske, ki delajo v drugih institucijah EU? Ali Komisija ne meni, da bi treba predvideti skupno strategijo na področju enakih možnosti, ki bi zagotavljala enake možnosti tudi za ženske in moške, ki delajo v drugih evropskih institucijah in agencijah? Enakost žensk in moških ter enake možnosti sodijo med temeljna načela Evropske unije, zato bi morala veljati vsepovsod in brez izjeme za vse delavce EU.</PARA></CONTENT></QUEST>