<QUEST><TI><TI-INTRO>USTNO VPRAŠANJE <QREF QID="H-2009-0322">H-0322/09</QREF></TI-INTRO><TI-SESSION>v času vprašanj, na delnem zasedanju oktobra 2009</TI-SESSION><TI-RULES-EP>v skladu s členom 116 Poslovnika</TI-RULES-EP><TI-AUTHOR>predložil <PERSON ID="28215">Jacky Hénin</PERSON></TI-AUTHOR><TI-DEST>za <INST TYPE="COM">Komisijo</INST></TI-DEST></TI><OBJECT OBJID="OBJ0322">Zadeva: Pritisk za znižanje plač v Uniji</OBJECT><CONTENT><PARA>Na ozemlju Unije je pritisk za znižanje plač vse večji. V Latviji so plače uradnikov padle za 15 %, na Irskem za 7 %. V Veliki Britaniji je British Telecom svojim zaposlenim &quot;predlagal&quot; eno leto dopusta s 25 % plače. British Airways je svoje osebje prisilil, da en teden dela brezplačno, torej je svojim uslužbencem vsilil en teden suženjstva. V Franciji je osebje družbe Bosch dobilo pismo, s katerim se nanje pritiska, naj sprejmejo znižanje svojih plač. Druga podjetja so prisila svoje uslužbence, da delajo 40 ur, plačanih pa je samo 35. Ker je plačna deflacija glavni razlog za sedanjo krizo, lahko tovrstni ukrepi le poslabšajo gospodarske in socialne razmere v Uniji. </PARA><PARA>Kako misli Komisija zaustaviti te deflacijske plačne ukrepe, ki rušijo socialni model v Uniji in ogrožajo načelo proste in neizkrivljene konkurence ter nekaterim državam članicam in podjetjem dajejo neupravičene konkurenčne prednosti?</PARA></CONTENT></QUEST>