Pytanie wymagające odpowiedzi pisemnej E-002453/2011
do Komisji
art. 117 Regulaminu PE
Joanna Katarzyna Skrzydlewska (PPE)
(15 marca 2011 r.)
Przedmiot: Parytety w zarządach spółek giełdowych
Obecnie w Unii Europejskiej kobiety średnio stanowią tylko 11 % kadry zarządzającej w przedsiębiorstwach notowanych na giełdzie.
Sytuacja pomiędzy krajami południowej a północnej Europy znacznie się różnicuje, oscylując między 4 % a 28 %.
Podejmowane działania Komisji Europejskiej zmierzają w kierunku zapewnienia kobietom szerszej reprezentacji.
We wrześniu 2010 r.
Pani Komisarz Viviane Reding zapowiedziała spotkanie z dyrektorami generalnymi największych spółek giełdowych w Unii, aby poznać ich propozycje rozwiązań umożliwiających faktyczne dopuszczenie większej ilości kobiet do najwyższych stanowisk w zarządach.
W sytuacji braku inicjatywy lub porozumienia ze strony samych przedsiębiorców Pani Komisarz planuje wystąpienie z propozycją parytetów, które miałyby doprowadzić do procentowego udziału kobiet w zarządach w wysokości 30 % do 2015 r., a 40 % do roku 2020 r.
Podkreśliła również, że zależy jej na ustanowieniu jednolitego pułapu dla wszystkich państw członkowskich.
Już w tej chwili procentowy udział kobiet z zarządach dużych firm znacznie różnicuje się w poszczególnych państwach członkowskich.
Sama kwestia parytetów w biznesie wzbudza wiele kontrowersji.
Obawy dotyczą szczególnie potencjalnego ryzyka mechanizmu wymuszania decyzji personalnych warunkowanych aspektem płci.
Jeśli Komisja Europejska zdecyduje się na wprowadzenie kwot instrumentem prawnym, jaki byłby to akt prawa unijnego?
Jaki byłby jego kształt i kiedy zostałby przedstawiony?
