Oswoić globalizację
Polityka zatrudnienia
2008-03-07 - 17:53
"Nie taka globalizacja straszna, jak ją malują", możemy śmiało stwierdzić po spotkaniu zorganizowanym 4 marca w Parlamencie pod auspicjami Europejskiej Fundacji Poprawy Warunków Życia i Pracy.
Globalizacja jest faktem, tylko od nas zależy, czy wyciągniemy z niej korzyści gospodarcze.
Tak w skrócie dałoby się podsumować stanowisko posłów i ekspertów od rynku pracy.
Musimy inwestować w pracowników i prowadzić otwarty dialog społeczny.
Bezpieczeństwo socjalne utrzymamy dzięki elastyczności.
"Nie popadajmy w histerię na myśl o globalizacji.
Europa miała już do czynienia z gwałtownym przepływem siły roboczej i kapitału na podobną skalę", uspokaja Donald Storrie z Europejskiej Fundacji Poprawy Warunków Życia i Pracy.
Jako przykład Storrie przywołał gruntowne przemiany gospodarcze przed pierwszą wojną światową.
Globalizację w największym skrócie można rozumieć jako zespół przemian gospodarczych i społecznych, wywołanych gwałtownym rozwojem wymiany handlowej i kulturowej.
Świat kurczy się, przyspieszają procesy gospodarcze.
Większość z nas może czuć się zaskoczona tempem przemian.
Stąd powszechne obawy.
Obawy na wyrost
Jeszcze przed rozszerzeniem w 2004 roku, kiedy do UE wraz z Polską weszło jeszcze dziewięć nowych krajów, unijny ośrodek badania opinii publicznej - Eurobarometr, sprawdzał postawy mieszkańców "starej piętnastki" wobec globalizacji.
Aż czterdzieści procent obywateli obawiało się wówczas (2003), iż jej procesy negatywnie odbiją się na rynku pracy.
Najnowsze dane, które znajdziemy w ubiegłorocznym raporcie Europejskiej Fundacji Poprawy Warunków Życia i Pracy świadczą jednak, iż obawy Europejczyków są w dużej mierze bezpodstawne.
Globalizacja odpowiedzialna jest tylko za 7,9% wszystkich przypadków utraty pracy w UE.
Bezpośrednią przyczynę zwolnień stanowi najczęściej przenoszenie zakładów poza granice Unii, tam gdzie siła robocza jest tańsza.
Najcenniejszy kapitał - pracownicy
Rolph Van der Hoeven z Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), przekonuje, iż restrukturyzacja, choć czasem bolesna, niesie w perspektywie same korzyści dla naszej gospodarki.
"Europa nie powinna chronić niedobrych miejsc pracy", mówi Van der Hoeven.
"Niedobrych", czyli bez przyszłości na zmieniającym się rynku: "w przeszłości zredukowaliśmy zatrudnienie w górnictwie i w przemyśle tekstylnym, teraz zbieramy owoce tamtych, niełatwych posunięć".
Wielu uczestników podkreślało, iż partnerzy społeczni powinni prowadzić intensywny dialog, który pomoże zminimalizować negatywne skutki obecnych przekształceń.
Globalizacja jest faktem.
Podobnie jak globalne ocieplenie.
Z tą tylko różnicą, że dotychczas nie wiemy, co dobrego przyniosą nam zmiany klimatu.
Globalizację można okiełznać, pod warunkiem, że najpierw dorównamy jej kroku.
Pracownicy muszą być gotowi szybko przystosowywać się do wymagań rynku.
Profesor Serafino Negrelli z Uniwersytetu w Mediolanie mówi, iż Unia Europejska powinna "inwestować, inwestować i jeszcze raz inwestować w kapitał ludzki".
Elastyczność stanowi obecnie gwarancję bezpieczeństwa socjalnego - na takim przekonaniu opiera się zasada "flexicurity", na którą coraz częściej powołują się posłowie w debatach nad unijnym rynkiem pracy.
Funduszem w globalizację
Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (GAF) jest odpowiedzią Unii Europejskiej na wyzwania na dzisiejszym rynku pracy.
Mechanizm ruszył na początku 2007 roku.
Ma pomóc w powrocie do pracy osobom, które utraciły zatrudnienie wskutek zmian globalizacyjnych.
Środki z funduszu pokrywają połowę kosztów poszukiwania nowej pracy, szkoleń i wydatków organizacyjnych.
Reszta pochodzi z kasy państw członkowskich.
Portugalski poseł José Silva Peneda z grupy Europejskiej Partii Ludowej - Europejskich Demokratów uważa, iż fundusz "stanowi czytelną odpowiedź wobec globalizacji.
Po raz pierwszy wszystkie trzy instytucje UE doszły do wspólnego wniosku, iż globalizacja ma zarówno pozytywne aspekty, jak i negatywne konsekwencje", mówi Peneda.
"Działania celowe, takie jak fundusz globalizacyjny są potrzebne, jednak nie zastąpią krajowych programów socjalnych", twierdzi Rolph Van der Hoeven, "władze państw członkowskich nie powinny zrzucać całej odpowiedzialności na Brukselę."
20080229STO22607 Płaca minimalna a wykluczenie społeczne Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Raport o wpływie globalizacji na rynek pracy (EN) Rezolucja w sprawie Funduszu dostosowania do globalizacji
PL
1
PHOTO
20080307PHT23271.jpg
PL
3
LINK
/activities/committees/homeCom.do?body=EMPL&language=PL
PL
4
LINK
http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2007/682/en/1/ef07682en.pdf
-//EP//TEXT IM-PRESS 20070913STO10373 0 NOT XML V0//PL
-//EP//TEXT TA P6-TA-2006-0560 0 NOT XML V0//PL
-//EP//DTD IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
-//EP//STYLESHEET IM-PRESS 20050901 STO DOC XML V0//EN
